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Arbeitszeitkonten.

Wettbewerbsfähigkeit sichern.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind heutzutage ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Nicht nur im Wettbewerb um Fachkräfte, sondern auch als Reaktion auf den demographischen Wandel bieten Ihnen Arbeitszeitkonten enorme Vorteile.

Förderung innovativer Personalpolitik

Flexible Arbeitszeitgestaltung, wie es betriebliche Abläufe verlangen.

Positionierung als Arbeitgeber mit zukunftsorientierten Vergütungskomponenten.

Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Hohe Flexibilität bei Ein- und Auszahlungen bei Zeitwertkonten.

Guthaben auf Folgearbeitgeber oder die Deutsche Rentenversicherung übertragbar.

Mitarbeiter können für unvorhergesehene oder geplante Auszeiten sowie das vorzeitige Ausscheiden aus dem Berufsleben sparen.

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