Das dreiwöchige Onboarding der 23 Nachwuchskräfte der Sparkasse Holstein ist beendet: Vom Start am 1. August mit Begrüßung durch den Vorstandsvorsitzenden Thomas Piehl im The Westin Hotel in Hamburg und anschließender gemeinsamer Busfahrt durch das Geschäftsgebiet über verschiedene Schulungen und Teambildungsmaßnahmen bis hin zur Präsentation ihrer umfangreichen Projektarbeit am 19. August haben die Auszubildenden und Dualen Studenten ein prallvolles Programm absolviert. Unter den Gästen bei der Abschlusspräsentation war auch Joachim Wallmeroth, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Holstein.

Wie in den vergangenen Jahren hatte sich Personalentwicklerin Annika Maier – dieses Mal in Zusammenarbeit mit Biologin und Waldpädagogin Stephanie Baumgartner vom „Naturerlebnis Grabau“ – als Abschluss des Onboardings eine besondere Herausforderung ausgedacht: Nach Hochbeeten und Kräuterspirale in 2019, Insektenhotels in 2020 sowie Insektenhotel, Wildblumenbeet und Sandarium in 2021 standen in diesem Jahr erneut der Natur- und Umweltgedanke sowie das gesellschaftliche Engagement im Fokus. Und das gleich bei vier Aufgabenstellungen: Bau einer sogenannten „Nightline“, Renaturierung eines Tümpels als Lebensraum für Tiere und Pflanzen, Anlage einer Kräuterspirale sowie Entfernung einer verwilderten Brombeerhecke vor zwei Insektenhotels.

Annika Maier erläutert die Idee hinter der Projektarbeit: „Neben der fachlichen und organisatorischen Einführung in die Ausbildung sowie dem intensiven Kennenlernen untereinander stehen bei unseren speziellen Projekten vor allem Teambildung und Kreativität im Mittelpunkt. Die Projektarbeit stellt jedes Jahr eine wertvolle Bereicherung und Unterstützung für eine unserer Stiftungen dar – in diesem Jahr für das Naturerlebnis Grabau“. Dass dieser „Plan“ hervorragend aufgegangen ist, bestätigen aus dem Kreis der 23 Nachwuchskräfte Sherin Coda, Mika Robien und Alexander Rupsch stellvertretend für die gesamte Gruppe: „Die drei intensiven Onboarding-Wochen haben uns wirklich viel gebracht! Wir sind schnell als Gruppe zusammengewachsen und haben auch schon die eine oder andere Freundschaft geschlossen. Und durch die Schulungen – insbesondere auch zum Umgang mit Kunden – haben wir das nötige Rüstzeug für unseren Einsatz in den Filialen bekommen“.

Wertvolle Erkenntnis für die Berufsanfänger im Rahmen ihrer Projektarbeit: Eine klare Organisation mit sinnvoller Rollenverteilung sowie gegenseitige teamübergreifende Hilfe bilden die Basis für den gemeinsamen Erfolg! So hatten sich die jungen Leute zum Projektstart in Orgateam und Teilprojektteams aufgeteilt. Besonders gefordert war dabei das „Tümpelteam“, denn zwei Teammitglieder durften ins Wasser steigen und dort Schilf und Unkraut ziehen. Wetten, dass keiner der Beteiligten sich im Vorfeld vorstellen konnte, an seinen ersten Berufstagen bei der Sparkasse Holstein an einem so ungewöhnlichen „Arbeitsplatz“ aktiv zu sein?

Mittlerweile sind die 23 Auszubildenden und Dualen Studenten nach dem Abschluss ihres Onboardings in ihren Heimatfilialen gestartet und lernen dort in der Praxis für die Praxis das Bankgeschäft und insbesondere den Umgang mit Kunden. Annika Maier: „Ja, wir haben einen intensiven Berufsstart hinter uns! Unsere Nachwuchskräfte haben viel gehört, gesehen und gelernt – und jetzt können sie in unseren Filialen durchstarten“. Und nicht zuletzt auch die Botschaft, die ihnen Sparkassenchef Thomas Piehl am 1. August mit auf den Weg gegeben hatte, in die Tat umsetzen: „Die Sparkasse Holstein ist geprägt durch intensives Mannschaftsspiel und hohes Engagement“.

Foto:
Sparkasse Holstein.

Bildunterschrift:
Abschluss des dreiwöchigen Onboardings der 23 Nachwuchskräfte bei der Sparkasse Holstein: Teilprojektleiter Alexander Rupsch (Vordergrund) präsentiert die Kräuterspirale im „Naturerlebnis Grabau“. Unter den Gästen: Joachim Wallmeroth (Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Holstein), Stefan Bierschwall (Bereichsleiter Personal) und Olaf Nelle (Filialleiter Bad Oldesloe).